1. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de ABU cao 2026?
De ABU cao 2026 introduceert als belangrijkste wijziging de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Dat betekent dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket dat gebaseerd is op alle arbeidsvoorwaarden die gelden voor vaste medewerkers in vergelijkbare functies in dienst bij de inlener. Deze verandering zorgt voor meer transparantie en eerlijkheid op de arbeidsmarkt en versterkt de positie van uitzendkrachten. Uitzendbureaus moeten hun processen en loonadministratie aanpassen om aan de nieuwe regels te voldoen. Als inlener bent u verplicht om alle informatie over de arbeidsvoorwaarden aan het uitzendbureau te verstrekken.
De cao bevat daarnaast verduidelijkingen over werktijden, pensioenopbouw en rechten bij contractverlengingen. Zo zorgen we samen voor een eerlijke beloning voor de uitzendkracht.
2. Wat betekent gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten?
Gelijkwaardige beloning in de ABU cao 2026 betekent dat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij het inlenende bedrijf. Dit gaat verder dan alleen de inlenersbeloning zoals u die kent: vanaf 2026 moeten alle arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld een sportvergoeding of zonnepanelenbudget dat u aan uw vaste medewerkers geeft, ook worden meegewogen in het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de uitzendkrachten.
Uitzendkrachten profiteren daardoor van meer financiële zekerheid en betere rechtspositie. De maatregel verkleint het verschil tussen tijdelijk en vast personeel, waardoor de aantrekkelijkheid van werken als uitzendkracht toeneemt.
3. Welke gevolgen heeft de ABU cao 2026 voor werkgevers?
Voor werkgevers en uitzendorganisaties brengt de ABU cao 2026 belangrijke verplichtingen mee. Het principe van gelijkwaardige beloning zorgt ervoor dat loonadministratie, contractbeheer en arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden. Dit kan leiden tot hogere loonkosten, omdat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaadenpakket zoals vaste medewerkers in verglijkbare functies in dienst bij het inlenende bedrijf. Uitzendorganisaties moeten daarom op tijd hun HR- en salarisprocessen herzien om compliant te blijven.
Daarnaast vraagt de cao om meer transparantie richting inleners en uitzendkrachten. Hoewel dit extra administratieve lasten kan betekenen, draagt het ook bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt en versterkt het vertrouwen in de uitzendbranche.